Wachstum und Stabilität(0/4)Im Vergleich zum Markt
Umsatzwachstum 5 Jahre
-0,05 %
Stabilität Umsatzwachstum 5 Jahre
-96,52 %
EPS-Wachstum 5 Jahre
-
Stabilität EPS-Wachstum 5 Jahre
-90,29 %
Profitabilität / Rentabilität(0/3)Im Vergleich zum Markt
Eigenkapitalrendite
3,28 %
Rendite auf das eingesetzte Kapital
3,34 %
Nettogewinnmarge
0,40 %
Kursentwicklung und Volatilität(1/3)Im Vergleich zum Markt
Volatilität
4,88 %
Performance pro Jahr
-20,18 %
Kursstabilität
-90,54 %
Sicherheit und Bilanz(3/3)Im Vergleich zum Markt
Finanzverschuldung
22,80 %
EBIT / Verschuldung
0,09
EBIT / Zinszahlungen
1,98
Rote Flaggen(2/2)Im Vergleich zum Markt
Zu hohes KUV? (oberes Dezil)
99
Zu hohes KGV? (oberes Dezil)
15
Umsatz- und Gewinnentwicklung (jährlich)
1T
3M
1J
3J
10J
Alles
Volladj. Daten:
Aus 1.000,00 $
wurden seit 1991
3.914,45 $
Ø Performance letzte 10 Jahre
-6,65 %
Datenherkunft: Morningstar
62,10 % aller Aktien schneiden beim Qualitäts-Check besser ab als ManpowerGroup Schau sie Dir an!
Qualitäts-Check für Aktien
Der TraderFox Qualitäts-Check weist jeder Aktie bis zu 15 Punkte zu. Wir verwenden dabei Kennzahlen, die sich in der Finanzwissenschaft durchgesetzt haben, um Quality von Junk zu unterscheiden. Das Besondere an unserem Qualitätscheck ist, dass die 15 Kriterien immer im Kontext zu den restlichen Aktien des Marktes betrachtet werden. Nach dem Prinzip: Eine Kennzahl gilt als erfüllt, wenn die Firma darin besser abschneidet als z.B. 65 % aller anderen Firmen des jeweiligen Referenzmarktes. Der Qualitäts-Check soll Anlegern erstens helfen, das Risiko bei Investments zu reduzieren und ist zweitens dazu gedacht, um auf hervorragende Investment-Chancen aufmerksam zu werden.
Es folgen nun die verwendeten Kennzahlen und Grenzwerte
Qualität des Unternehmens(1/4)Im Vergleich zum Markt
Stabilität Umsatzwachstum
-96,52 %
Finanzverschuldung
22,80 %
Stabilität Nettogewinnmarge
1,28
Ø Eigenkapitalrendite
8,06 %
Rote Flaggen(0/3)Im Vergleich zum Markt
Ausschüttungsquote zu hoch
6
relative Stärke
26
hohe Volatilität
46
Dividende je Aktie im Vergleich zum Gewinn
1T
3M
1J
3J
10J
Alles
Volladj. Daten:
Aus 1.000,00 $
wurden seit 1991
3.914,45 $
Ø Performance letzte 10 Jahre
-6,65 %
Datenherkunft: Morningstar
Dividenden-Check für Aktien
Der TraderFox Dividenden-Check weist jeder Aktie bis zu 15 Punkte zu. Es geht darum festzustellen, ob eine Aktie ein geeigneter Bestandteil eines Dividenden-Portfolios ist, mit dem Ziel, einen passiven, stetigen und wachsenden Zahlungsstrom zu generieren. Das Besondere an unserem Dividenden-Check ist, dass die 15 Kriterien immer im Kontext zu den restlichen Aktien des Marktes betrachtet werden. Nach dem Prinzip: Eine Kennzahl gilt als erfüllt, wenn die Firma darin besser abschneidet als z.B. 65 % aller anderen Firmen des jeweiligen Referenzmarktes.
Rating Ausgesetzt
Das Rating kann wegen einer zu geringen Dividendenrendite (< 2 %) nicht berechnet werden.
Wachstums-Check:
Finde Aktien, die nach oben durchstarten können. Riskant, aber reizvoll!
64,55 % aller Aktien schneiden beim Wachstums-Check besser ab als ManpowerGroup Schau sie Dir an!
Wachstums-Check für Aktien
Der Wachstums-Check prüft die Attraktivität von Wachstums-Aktien. Wachstums-Aktien sind keine Aktien zum sorgenfreien Kaufen und Liegenlassen. Wachstums-Aktien können auf Sicht von zwei bis drei Jahren außerordentliche hohe Gewinne abwerfen. Anleger müssen mit größeren Kurssschwankungen und Fehlschlägen rechnen!
1. Die Anzahl der Punkte (maximal 15) gibt die Wachstums-Qualität an. Geprüft wird, ob Umsatz und Gewinn einer Firma im Vergleich zum restlichen Markt überproportional stark wachsen. Es wird auch geprüft, ob das Wachstum finanzierbar ist, oder ob es eher das Ergebnis einer ausufernden Verschuldung ist.
2. Wenn Aktien die gleiche Punktzahl haben, werden sie nach ihrem Abstand zum Hoch sortiert. Aktien, die an ihrem 52-Wochenhoch notieren, landen ganz oben im Ranking. Ob eine Aktie mit 15/15 Punkten somit auf Rang 1 oder auf Rang 20 landet, sagt nichts darüber aus, ob sie ein besseres oder schlechtes Investment ist. Der Ranglistenplatz ist eher so zu deuten: Hey, schau mal, diese erstklassige Wachstums-Aktie ist gerade sehr stark. Schau sie Dir mal an.
Robustheits-Check:
Der Check zum Magazin "The Big Call". Robuste Aktien, die für langlaufende Call-Spekulationen gut geeignet sind.
ManpowerGroup[MAN 881964 US56418H1005]
WKN 881964 ISIN US56418H1005
Börsenwert:
1,352 Mrd. $
Kurs:
29,13 $
Sektor:
Universum:
USA 2000 (v)
Perf. 10J-64,03 %
w. Volat. 1J6,95 %
ø Drawdown 10J-34,67 %
ø Drawdown 3J-11,57 %
Robustheits-Check 3/15
Performance(0/3)Im Vergleich zum Markt
Performance 3 Jahre
-63,13 %
Performance 5 Jahre
-71,10 %
Performance 10 Jahre
-64,03 %
Volatilität(0/4)Im Vergleich zum Markt
Tagesvolatilität 200 Tage
3,04 %
Tagesvolatilität 500 Tage
2,66 %
Wochenvolatilität 50 Wochen
6,95 %
Wochenvolatilität 200 Wochen
4,67 %
DrawDown(0/4)Im Vergleich zum Markt
ø Jahresdrawdown 10 Jahre
-34,67 %
ø Jahresdrawdown 20 Jahre
-36,15 %
ø Monatsdrawdown 36 Monate
-11,57 %
ø Monatsdrawdown 100 Monate
-10,99 %
Robustheit in Abwärtsphasen(3/4)Im Vergleich zum Markt
Korrelationskoeffizient (negative Tage), 20 Tage
0,17
Korrelationskoeffizient (negative Tage), 65 Tage
0,17
ø Outperformance (negative Tage), 20 Tage
0,67 %
ø Outperformance (negative Tage), 65 Tage
0,06 %
1T
3M
1J
3J
10J
Alles
Volladj. Daten:
Umsatz- und Gewinnentwicklung (jährlich)
Aus 1.000,00 $
wurden seit 1991
3.914,45 $
Ø Performance letzte 10 Jahre
-6,65 %
Datenherkunft: Morningstar
61,95 % aller Aktien schneiden beim Robustheits-Check besser ab als ManpowerGroup Schau sie Dir an!
The Big Call
Dieses Screening-Template identifiziert Aktien, die gut für langfristige Call-Spekulationen geeignet sind. Es wird nach folgenden Kriterien gerankt.
Die Performance der Aktien soll auf langfristige Zeiträume besser sein als die Marktperformance. Wir berücksichtigen die erfolgreichen Gewinnerfirmen am Aktienmarkt.
Die tägliche und wöchentliche Volatilität der Aktien soll so gering wie möglich sein. Erstens, damit die Preise für Call-Optionen niedrig sind (höhere Volatilität führen zu höheren Optionsprämien) und zweitens, damit man während der gehebelten Spekulation nicht zu viel Volatilität ertragen muss
Der historische Drawdown der Aktien soll möglichst gering sein. Es werden Aktien gesucht, die sich stabil entwickelt haben und die gleichmäßig und kontinuierlich steigen.
Bei gehebelten Spekulationen ist es wichtig, dass man von heftigen Marktkorrekturen nicht mit voller Wucht getroffen wird. Darum prüfen wir die Korrelation und die Outperformance der Aktien an negativen Gesamtmarkttagen. Es wird zum Beispiel die durchschnittliche Outperformance der Aktien berechnet, wenn der Markt fällt. Aktien, die an schwachen Markttagen zu Kursgewinnen tendieren, versprechen Robustheit gegen Marktschwankungen.
Dieses Template verwenden wir unter anderem um geeignete Aktien für unsere Publikation "The Big Call" zu finden. Mehr Infos zum Magazin finden Sie auf www.aktien-mag-de.
Wichtig: Für den Qualitätscheck von Aktien den Hauptbörsenplatz auswählen, weil viele Bewertungskriterien vom Kurs, Volumen oder vom Vergleichsuniversum abhängen. Grundregel, mit der man eigentlich immer richtig liegt:
- Dollar-Indikation bei US-Aktien
- Euro-Indikation bei europäischen Aktien.
Wie hoch war die Performance der ManpowerGroup Aktie?
Lfd. Jahr
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
-2,03 %
-48,49 %
-27,37 %
-4,49 %
-14,51 %
+7,93 %
-7,13 %
+49,85 %
-48,62 %
+41,90 %
+5,43 %
ManpowerGroup im Vergleich mit anderen Aktien aus der Peer Group
Adecco Group CHI
Insperity DI
Korn Ferry XNYS
Randstad EI
Robert Half International DI
Trinet Group DI
Randstad
26,86
-5,69 %
-14,32 %
-15,05 %
-23,31 %
-27,33 %
-20,49 %
-17,11 %
-0,33 %
Insperity
22,32
-1,04 %
-24,47 %
-28,48 %
-43,35 %
-52,85 %
-50,05 %
-42,35 %
+1,97 %
Korn Ferry
63,54
-2,37 %
Adecco Group
20,82
-10,27 %
-19,60 %
-13,95 %
-15,10 %
-23,07 %
+3,40 %
-10,11 %
-1,16 %
Trinet Group
39,10
+10,56 %
-13,27 %
-17,97 %
-22,74 %
-44,14 %
-34,86 %
-33,88 %
+3,16 %
Robert Half International
24,81
-5,07 %
-20,25 %
-31,17 %
-32,47 %
-44,40 %
-61,45 %
-8,66 %
-0,41 %
ManpowerGroup
29,13
-9,61 %
-21,56 %
-23,94 %
-29,74 %
-37,70 %
-48,49 %
-2,03 %
+1,48 %
Seasonal Chart zu ManpowerGroup Inc.: Wann ist der beste Zeitpunkt, um die ManpowerGroup Aktie zu kaufen?
Jan
Feb
Mär
Apr
Mai
Jun
Jul
Aug
Sep
Okt
Nov
Dez
Gewinnhäufigkeit
65 %
53 %
63 %
31 %
31 %
38 %
56 %
44 %
38 %
56 %
75 %
63 %
Ø Performance
4,6 %
-0,9 %
0,1 %
0,2 %
-4,1 %
-1,6 %
2,4 %
-2,2 %
-2,3 %
1,5 %
3,0 %
1,0 %
max. Performance
22,2 %
2026
10,4 %
2015
10,9 %
2010
40,1 %
2020
7,7 %
2013
13,2 %
2023
22,0 %
2013
6,6 %
2020
22,8 %
2010
28,3 %
2011
27,7 %
2020
11,4 %
2010
min. Performance
-9,4 %
2016
-23,0 %
2026
-30,2 %
2020
-25,6 %
2025
-18,5 %
2010
-19,3 %
2016
-8,2 %
2014
-20,3 %
2011
-16,5 %
2011
-19,1 %
2025
-15,1 %
2011
-20,2 %
2018
Der saisonale Chart zeigt, in welchen Monaten ein Wertpapier durchschnittlich besonders stark bzw. schwach war. Wir empfehlen, die saisonalen Charts trendbereinigt zu betrachten.
Stärkste Entwicklung
20.Nov bis
01.Feb
Schwächste Entwicklung
23.Apr bis
28.Jun
Mo
Di
Mi
Do
Fr
0 %
0 %
0 %
0 %
0 %
Mo
0 %
Di
0 %
Mi
0 %
Do
0 %
Fr
0 %
Saisonales Investieren. In welchem Zeitraum wollen Sie investiert sein? Hier ist die Performance.
Kumulative Rendite
jährliche Performance
Tipp: Mit dem Aktienscreener haben Sie Zugriff auf folgende zyklischen Screener:
Sortieren Sie den Aktienmarkt nach der zyklischen Stärke in einem bestimmten Monat. Finden Sie heraus welche Aktie beispielsweise im März am stärksten ist.
Filtern Sie die Aktien nach der zyklischen Stärke an einem bestimmten Wochentag. Welche Aktie hat Dienstags eine auffällige, zyklische Stärke?
Top-Feature: Welche Aktien haben eine zyklische Auf- oder Abschwungphase in den kommenden X Tagen
Fair-Value-Charts setzen historische Bewertungskennzahlen in Bezug zum
aktuellen Kurs. Sei zeigen, ob eine Aktie auf Basis der historischen
Bewertung gerade eher günstig oder teuer ist. Dieser Ansatz ist umstritten.
Wissenschaftlich gilt das DCF-Verfahren als anerkannte Methode, um den
fairen Wert einer Aktie zu bestimmen. Das DCF-Verfahren basiert allerdings
auf zukünftigen Free-Cash-Flow-Schätzungen Der Vorteil von Fair-Value-Charts
ist, dass sie auf tatsächllich vorhandenen und nicht auf geschätzten Daten
basieren. Wir halten sie gut dafür geeignet, um abzuschätzen, ob Aktien
mit etablierten Geschäftsmodellen derzeit zu euphorisch oder zu pessimistisch
bewertet werden. Bitte beachten: Das KUV als Bewertungskennzahl ist stabiler
als das KGV. Ein Gewinneinbruch führt zu höheren KGVs und damit unter
Umständen auch zu höheren Fair-Values.
Im letzten Geschäftsjahr ist der Umsatz von ManpowerGroup Inc. von 17,9 Mrd. USD auf 18,0 Mrd. USD um 0,6% gestiegen. Dabei fiel der Gewinn von 145,1 Mio. USD auf -13,3 Mio. USD. Die Nettogewinnmarge lag damit bei -0,1% ggü. 0,8% im Vorjahr. Am 23.02.2026 meldete ManpowerGroup Inc. die Q3-Zahlen für das Quartal, das am 31.12.2025 endete. Der Umsatz lag im Ergebniszeitraum bei 4,7 Mrd. USD (+7,1% ggü. Vorjahresquartal) und der Gewinn bei 30,2 Mio. USD (+34,2% ggü. Vorjahresquartal).
ManpowerGroup Inc. ist zum Vergleichsuniversum (USA 2000 (v)) moderat bewertet. Das Kurs-Gewinn-Verhältnis auf Basis des letzten Geschäftsjahres ist wegen eines negativen Gewinns nicht definiert. Mit einem Kurs-Umsatz-Verhältnis von 0,1 gehört ManpowerGroup Inc. zu den günstigsten 0,3% der Aktien. ManpowerGroup Inc. zahlt eine Dividende von 0,00 USD und hat damit eine Dividendenrendite von 0,0%. 52,3% aller Aktien im Vergleichsuniversum haben eine höhere Dividendenrendite.
Im letzten Jahr betrug die Dividende 0,00 USD und die Dividendenrendite auf Basis dessen 0,0%.
In den letzten 52 Wochen hat die Aktie von ManpowerGroup Inc. eine Rendite von -52,4% erzielt – und hat damit den Vergleichsindex um -74,0% underperformt. In den vergangenen vier Wochen lag die Rendite bei -20,5% (Outperformance: -20,9%). Die Aktie markierte das 52-Wochenhoch am 11.03.2025 bei 61,58 USD. Derzeitig notiert der Preis bei 29,13 USD, womit sich die Aktie 52,7% unter ihrem 52-Wochenhoch befindet. Das 52-Wochentief markierte die Aktie am 25.02.2026 bei 25,15 USD. Seitdem konnte sich die Aktie auf 29,13 USD erholen und damit um 15,8% seit Tief zulegen.
ManpowerGroup Inc. wird maßgeblich durch auffällige Ausprägungen der Faktoren Value und Dividend charakterisiert. Für den Faktor Value hat das Unternehmen einen hohen Score von 100,0 von 100 – 0,0% aller Aktien im Auswahluniversum (USA 2000 (v)) haben für diesen Faktor also einen höheren Score. Aktien mit einem hohen Value-Score sind durch ein niedriges KGV, KUV, KBV, EV/EBITDA, EV/EBIT sowie eine hohe Dividendenrendite charakterisiert. Weiterhin fällt der hohe Score von 89,0 für den Faktor Dividend auf. Aktien mit einem hohen Dividend-Score tendieren zu hohen Dividenden-Ausschüttungen in den letzten Jahren und im laufenden Geschäftsjahr sowie zu einer wachsenden Dividende in den letzten 3 Jahren.
ManpowerGroup Inc. - Dividenden
ManpowerGroup Inc. hat derzeit eine Dividendenrendite von 4,8 %. In den letzten 10 Jahren wuchs die Dividende um durchschnittlich -1,0 % pro Jahr. Die Ausschüttungsquote lag in den letzten 3 Jahren durchschnittlich bei 166 %.
Dividende 2025: 1,44 USD je Aktie (4,8 % Dividendenrendite) Dividende 2024: 3,08 USD je Aktie (5,3 % Dividendenrendite) Dividende 2023: 2,94 USD je Aktie (3,7 % Dividendenrendite) Dividende 2022: 2,72 USD je Aktie (3,3 % Dividendenrendite)
Die Aktien mit den 5 höchsten Dividendenrenditen im S&P 500 sind gerade: DuPont de Nemours Inc. (121,7 %) Fortive Corp. (32,5 %) Western Digital Corp. (26,7 %) Lyondellbasell Industries NV (12,6 %) Alexandria Real Estate Equities Inc. (9,6 %)
Andere Aktien aus der Branche "Staffing & Employment Services" haben folgende Dividendenrenditen: Robert Half International Inc. (8,7 %)